工作不仅仅是收入来源：在人类存在的核心，它是个人发展、释放创造力并为公共利益做出贡献的地方。这正是11月8日星期六在圣彼得广场举行的禧年接见活动所传达的深刻信息。当时，约有45000名朝圣者在场。 教皇 利奥十四世 他呼吁维护工作的尊严。他借鉴了真福伊西多尔·巴坎贾的光辉事迹和若望保禄二世的通谕《劳动之道》（Laborem exercens）的遗产， 教皇 它提醒我们，工作必须继续成为希望和人性的源泉——而这需要政治领导人、机构和我们每个人做出具体的选择。.
本文深入探讨了这一受众群体：历史和神学背景、伊西多尔·巴坎贾证词的意义、当代社会和经济影响，以及如何使工作成为尊严和公共利益的因素。.
背景和基础——为什么这个受众群体如此重要
一个令人欢欣鼓舞的时刻，聚焦于工作世界。
11月8日的禧年接见活动意义深远，交织着多重内涵。首先，它是教会历法中关注社会议题的一部分：从《新事通谕》（良十三世）到《劳动通谕》（若望保禄二世），再到近期的教导，天主教的社会传统始终将工作问题置于道德和政治反思的核心。其次，四万五千人聚集在圣伯多禄广场，反映了信友内外对就业前景、工作不安全感、青年问题以及个人在经济变革中的地位等问题的共同关注。最后，此次接见活动具有强大的象征意义，因为它融合了教义反思、殉道者纪念和社会行动的呼吁。.
Laborem exercens：思考当今工作的指南针
利奥十四世 明确援引了若望保禄二世于1981年发表的通谕《工作》（Laborem exercens），这是一篇阐述深刻的人文主义工作观的关键性文献。若望保禄二世在通谕中申明，工作并非单纯的商品，而是关乎人尊严和自我实现的根本活动。《工作》通谕被…… 教皇 目前，它为当代思考提供了几个参考点：
- 人优先于物和资本； ;
- 体面劳动权的核心地位； ;
- 对面向社会和经济结构的需求 公共利益 ;
- 我们需要预见技术变革对就业的影响。通过将这段文字置于当今语境下——自动化、就业不稳定和日益加剧的不平等——来重新审视这一问题， 教皇 邀请读者进行一种相互联系的阅读。 人的尊严 以及公共政策。
伊西多尔·巴坎贾的证词：希望、毅力和尊严
简朴的生活，强有力的见证
在教宗的讲话中，真福伊西多尔·巴坎贾（1885-1909）的形象成为焦点。伊西多尔出生于当时的殖民地，曾做过石匠学徒，后来又当过农工。他没有接受过正规教育，却在特拉普派修道士的引导下接触到了信仰。他的皈依、洗礼和信仰实践塑造了他奉献和忠诚的一生。卑微的工作、艰苦的环境，以及敌视福音的雇主施加的道德和肉体上的暴力，都让伊西多尔为了信仰而忍耐，从未放弃。他坚韧的灵性和在逆境中依然保持希望的能力，使他成为劳动者的楷模——尤其对那些即使在今天仍然遭受剥削和权利缺失的人们而言更是如此。.
非洲教会与南北冲突的象征性姿态
这 教皇 他强调，“年轻教会”（尤其是在非洲）如何提供挑战北方“老教会”的见证。伊西多尔作为一位被册封为真福的刚果平信徒，体现了一种超越时空界限的忠诚与勇气的信息。这种动态提醒我们，劳动尊严是普世关注的问题：在全球南方国家，挑战往往源于殖民时期遗留下来的经济结构、不稳定的就业形式以及寻求机会的青年群体。像伊西多尔这样的人物的见证，促使人们——尤其是在全球北方——转变视角，从而对劳动尊严做出切实承诺。 社会正义.
工作、尊严与希望：当代的挑战与可能的解决方案
当前的苦难和挑战
如今，多种因素决定了…… 教皇 以及教会的社会训导：
- 就业不稳定现象日益严重（临时工作、缺乏社会保障的数字平台、非正式工作）； ;
- 新技术（自动化、 人工智能）这将永久性地改变工作和资格要求；
- 代际差异：年轻人面临更多不稳定因素和实现人生目标的障碍； ;
- 性别不平等和歧视的持续存在限制了许多人获得体面工作的机会； ;
- 移民和国际流动引发了劳动者保护问题。 移民. 这些现实需要政治、经济、文化和精神层面的回应，这样工作才不会仅仅成为经济调整的变量，而是成为人类实现自我价值的途径。.
维护工作尊严的优先事项
基于以下原则： 教皇 通过基督教社会教义，可以确定具体的优先事项：
- 通过积极的就业政策、适应经济变化的培训以及为受自动化影响的工人建立过渡机制，保障工人获得稳定体面的就业机会； ;
- 加强劳动者权利，包括新型就业形式（数字平台、微型企业家）的劳动者权利，以确保社会保障、缴款和工会代表权； ;
- 促进以人为本的经济：支持社会企业、团结经济、合作社和兼顾利润与公共利益的地方经济举措； ;
- 投资终身学习，特别是针对年轻人和最弱势劳动者的终身学习，以培养创造力和就业能力； ;
- 反对歧视（性别、出身、残疾），使工作场所成为真正包容的地方； ;
- 我们必须鼓励推行家庭与工作生活平衡政策，使每个人都能充分履行其责任和社会义务。这些优先事项相互依存：工作尊严的建立不仅在于创造就业机会，还在于工作的质量以及与之配套的社会保障。.
角色与责任：机构、企业、工会、公民社会
公共机构
公共机构肩负着一项重大责任：既要建立促进体面劳动的法律和经济框架，又要确保各项权利得到有效落实。这包括：
- 包容性增长政策和有针对性的公共投资（教育、生态转型、社会基础设施）； ;
- 职业转型支持机制（职业转型、失业、对中小企业的援助）； ;
- 加强社会对话和打击非法劳动及剥削的控制机制至关重要。公共当局还必须促进公民参与，并提供空间，以便就重大社会经济政策进行协商。.
企业和雇主
公司扮演着至关重要的角色：它是雇佣关系形成的具体场所。社会准则鼓励雇主超越眼前的利润考量。具体而言：
- 尊重和促进工人权利：体面的工资、安全的工作环境、合理的工作时间、接受培训的权利； ;
- 采取将社会责任（真正的企业社会责任）融入治理的策略，并衡量其选择对人类的影响； ;
- 鼓励员工参与公司生活（代表机构、部分共同管理、合作倡议）； ;
- 优先发展可持续的商业模式，投资于技能提升和工作生活质量。当一家公司将员工视为主体而非工具时，它就有助于维护员工尊严和促进公共利益。.
工会、协会和公民社会
工会和协会在维护权利和构建公平的社会对话中发挥着至关重要的作用。它们的工作包括：
- 让工人，特别是最弱势的工人，拥有发言权； ;
- 协商集体协议和社会保障； ;
- 提出地方经济替代方案并支持转型； ;
- 通过培训和宣传，增强公众对权利的集体意识。整个公民社会——包括非政府组织、基督教运动和其他参与团体——共同营造了一种以团结为先的工作文化。.
道德和精神的救赎：工作、职业和意义（h2）
工作与人类职业
观众传达的关键信息之一是重新发现工作的意义。工作不仅仅是达到目的的手段，它也是个人职业追求的一部分。从这个角度来看：
- 工作就是与他人和自然共同创造，发展自身才能，为共同利益做出贡献； ;
- 专业领域可以通过以身作则和服务来传播福音，无需劝人皈依，而是通过良好的人际关系来实现； ;
- 工作的尊严与 人的尊严 在相互认可的基础上，工作成为一个他人价值得到肯定的地方。重塑工作的意义需要尊重员工的管理方式、人才发展培训以及重视职业道德的企业文化。.
希望与韧性：伊西多尔·巴坎贾给我们带来的启示
伊西多尔·巴坎贾教导我们要在信仰中坚韧不拔，即使在逆境中也要见证希望。将这一教导应用于职场，意味着：
- 培养基于尊重、团结和互助的专业关系，尤其是在危机时期； ;
- 为遭受剥削或暴力侵害的工人提供支持机制：法律援助、心理支持、社会重建； ;
- 在工作中营造一种尊重尊严的文化，这需要以积极的故事和鼓舞人心的人物为基石。希望并非否定结构性变革的必要性，而是支持我们为实现这些变革而做出的日常努力。.
将号召转化为行动的具体建议
政治和体制措施
- 为新的就业形式制定新的劳动法，包括社会保障、最低工资和集体权利。.
- 制定适应技术转型的职业培训途径，由国家、企业和社会伙伴共同出资。.
- 通过招聘奖励、高质量实习和认可的学徒制来促进青年就业。.
- 加强对非正规就业和人口贩运的监管，并加强国际合作。.
- 促进支持中小企业、社会团结经济以及通过经济活动实现融合的举措的地方经济政策。.
商业和社区倡议
- 鼓励公司制定涵盖工作条件、同工同酬和继续教育等方面的道德准则。.
- 创建或支持以人为中心的社会合作企业。.
- 为年轻员工制定指导计划和职业融入途径。.
- 将工作领域中的利益相关者（学校、雇主、协会）联系起来，共同创造合适的本地解决方案。.
- 推广«体面劳动»标签，该标签同时评估工作中的薪酬和福祉。.
工作中的文化和教育
- 从中学和职业教育开始，将职业道德、经济公民意识和社会责任感方面的培训融入教学。.
- 通过宣传活动、薪酬和象征性认可来促进那些在公共话语中经常被低估的职业的发展。.
- 鼓励在工作中设立表达空间，让员工可以提出问题和建议。.
- 通过汇集经济学家、社会学家、神学家和该领域的行动者，开展关于工作转型方面的跨学科研究。.
国际对话：南北团结
合作与共同责任
这 教皇 他强调南方教会对北方教会的见证：这需要一种团结互助的教育理念。具体而言：
- 富裕国家负有国际责任：通过公平的经济伙伴关系、公平的贸易条件和技术转让来支持发展，从而促进高质量就业； ;
- 打击国际剥削链：跨国公司必须保证其供应链中的社会标准； ;
- 支持地方经济赋权，优先考虑由社区和工人主导的项目。国际合作的目标必须是解放工人，而不是让他们依赖他人。.
移民问题关乎工作中的尊严
人口流动对就业问题产生深远影响：许多人为了寻求更好的生活而迁徙。应对措施不能仅仅关注安全问题；保护劳动者的政策也必不可少。 移民普遍权利和融合途径，允许承认资格并获得体面工作。
阻力和局限性：需要注意什么
操纵和意识形态偏见的风险
将言辞付诸行动需要保持警惕。其中存在多种风险：
- 将社会话语工具化，使其符合党派或经济逻辑，但并不改变社会结构； ;
- 表面上的«环保»或’道德«，而实际做法却没有任何改变； ;
- 在纯粹的功利主义话语中，个人被简化为生产资源。要警惕这些弊端，就需要控制机制、独立审计和积极的公民社会。.
实施过程中的实际困难
经济结构的变革需要时间和资源：能源转型、职业再培训和公共投资都需要成本。我们需要在短期选举收益和长期社会目标之间做出持久的权衡，同时还要维护代际团结。.
用户评价和最佳实践
鼓舞人心的例子
上述原则的实施可以借鉴现有举措：成功的合作社、将员工充分融入项目的公司、社会融合型非政府组织以及有效的本地就业政策。这些案例可作为可复制的模式，并可根据当地情况进行调整。.
韧性的故事
像伊西多尔·巴坎贾这样的个人故事，使这些问题更具人性化。如今，许多劳动者分享了同事间的团结互助、帮助他们成长的培训项目，以及改变现状的集体努力。这些故事共同塑造了一种有尊严的工作文化。.
结论：几句指导行动的话
教宗在禧年接见活动中发表的讲话既简洁又充满挑战：工作必须成为希望、尊严和追求共同福祉的源泉。为了实现这一目标，必须将个人努力、集体决策和富有远见的公共政策结合起来。伊西多尔·巴坎贾的形象提醒我们，希望是一种强大的驱动力，但这种希望必须辅以具体的行动——法律、经济模式、管理实践和共同的文化——以保护个人，并使工作成为促进博爱的工具。.
行动要点总结
- 呼吁制定新的劳动法，以保护新型就业形式。.
- 大力投资于职业转型方面的培训和支持。.
- 推广以人为本的经济模式：合作社、社会企业、«体面劳动»标签。.
- 加强国际团结和全球价值链的责任。.
- 在教育和职业生活中培养尊严、尊重和希望的文化。.
这些都是长期项目，但其目标很明确：让工作场所成为人类创造力蓬勃发展、造福大众的空间。这是政府、雇主、工会和每一位公民的共同责任，也是一项道德义务：维护…… 人的尊严 生产活动的核心。
